1、薪酬指导原则和薪酬水平

      行业适当领先原则，公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平。

      公司、员工利益一致原则，共享公司成长收益，对核心骨干员工实施特别奖励计划。

2、优厚福利

      一经录用为公司正式员工：

      公司为员工交纳养老保险、医疗保险，住房公积金等五险一金；

      公司为长期出差员工提供商业意外险；

      公司每年提供带薪年休假；

      公司内设有标准篮球场、乒乓球室等娱乐场所，定期组织各种娱乐活动等。